教育制度

一人ひとりが「なりたい自分」を実現できるよう支援しています

変化が激しい時代、待っているだけでは成長できません。自分で考え、行動し、挑戦する人こそ成長できると考えています。私たちは、「人財育成」を大切な取り組みのひとつに掲げ、社員一人ひとりが将来のキャリアをイメージできる仕組みを整えています。

専門的な知識やスキルが求められる仕事に不安を感じるかもしれませんが、心配はいりません。
基礎から応用まで学べる研修を用意しており、先輩社員と一緒に仕事を進めるOJTを通じてしっかりサポートします。

新入社員から管理職まで、各役割に応じた研修を行っています。また、キャリア研修や職種別研修のほか、学ぶ意欲のある社員が自らの意志で受講できる選択研修など、豊富な研修プログラムを提供しています。

オリンパスマーケティングの教育・研修制度一覧。新入社員、若手社員、中堅社員、管理職まで、役割ごとに対応した研修を実施。さらに、キャリア研修や選択型研修、職種別研修など、豊富なプログラムを提供。

社会人として必要な基礎的なビジネススキルをはじめ、医学や自社製品などの知識、各職務に必要となるスキルを学ぶための研修です。

新入社員には、育成をリードする教育担当者（OJDリーダー）がつき、いち早く業務・職場に馴染み、ハイパフォーマンスを発揮できるよう人財育成に取り組んでいます。

また、年間を通して定期的に研修を開催し知識・スキルのフォローアップをしていきます。

新卒2年目社員のさらなる成長に向けて、営業・サービス活動に必要となるスキルアップをはじめ、モチベーション向上、同期や後輩社員とのつながりをもてる研修です。

必要な知識やスキルを社員自らが考え、自律的に成長を続けられるよう豊富な研修ラインナップを用意してサポートしています。例えば『ビジネススキル』や『コミュニケーションスキル』は、対面研修だけでなく、オンライン研修や動画コンテンツなど、いつでもどこでも学べる環境を整備・拡張しています。

「ワーク」も「ライフ」もどちらも大切。年を重ねるごとに最適なワーク・ライフバランスは人それぞれです。その時々に最適なワーク・ライフバランスを自ら見つめなおす研修です。