健康管理に関する取り組み

推進体制

当社では健康支援活動に加えオリンパス健康保険組合と協⼒し、会社との「コラボヘルス」の取り組みを機動的に⾏えるような体制を構築しています。
特に健康支援の体制としては、事業所の規模に応じて、専属産業医、契約産業医、保健師・看護師を配置し、健康支援体制の整備・強化を推進しています。
また、社内だけではなく、外部機関とも連携して健康相談窓口を設置し、ご家族を含めて利用できるような体制を用意しています。

外部認定

健康経営優良法人2024／スポーツエールカンパニー2024

当社は企業における社員の健康支援を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組みを積極的に展開しており、5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。

また、社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業として、4年連続で「スポーツエールカンパニー2024」にも認定されました。 今後も健康保険組合と協力して、社員とその家族が健康で生き生きと働ける環境づくりを継続し、健康増進活動に積極的に取組んでいきます。

※ 「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が共同で運営する制度で、健康保険組合等と連携して優良な健康経営を実践している⼤規模法人を顕彰する制度です

※ 「スポーツエールカンパニー」とは、スポーツ庁が社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業に対して認定する制度です

がん検診の取組み

当社では、がんの早期発⾒のために内視鏡などを用いた「がん検診」の充実に取り組んでいます。
がん検診費用のほとんどは社員・家族(被扶養者)ともに健康保険組合が全額補助し、社員の内視鏡検査は⾼い受診率であることと、婦人科検診は社員・家族（被扶養者）とも対象年齢を全年齢とし、がんの早期発⾒に努めていることが特徴です。
受診率の更なる向上を目指し、がんに関する知識を理解し受診につながるように、オリンパスグループでは毎年eラーニングによる教育を実施しています。
また、要精密検査対象者に対する受診勧奨を行い、精密検査受診率の向上、がん検診の精度管理に努めています。
検診の対象者は前回の検査から⼀定の条件で抽出し、システムから当年度の受診を勧奨する（がん検診の）「コール・リコール」※と呼ばれる取り組みをしています。

※ コール・リコール：受診歴データから対象者を抽出し、システムから⾃動で受診勧奨メールを送る仕組み

がん検診メニュー

検査項目	対象	健保費用補助	受診勧奨※年
胃がん（内視鏡）	35歳以上	全額	2年に1回
胃がん （ペプシノゲン検査）	35歳以上	全額	胃内視鏡を受診しない年
大腸がん（内視鏡）	35歳以上	全額	3年に1回（40歳以上）
大腸がん （便潜血検査）	35歳以上	全額	大腸内視鏡を受診しない年
乳がん・子宮がん	全年齢女性	全額	2年に1回
前立腺がん （PSAマーカー）	50歳以上男性	全額	2年に1回
腹部超音波検査	40歳以上	全額	2年に1回
肺がん （肺ヘリカルCT）	40歳以上	半額（上限5,000円税込み）

がん検診受診率（経年受診率^※）

※ 経年受診率：がん検診の項目毎に受診して欲しい年数間隔を設定し、その年数内に受診した人数を対象者数で除したもの

生活習慣病の予防に向けた健康増進活動の実施

当社の活動状況

実施月	活動内容
2023年4月	春のウォーキングキャンペーン※
2023年5月	ウェアラブル端末を希望者全員へ配布
2023年6月	健康測定会（血管年齢・自律神経チェック・ベジチェック・肌質測定）の実施 歯みがきキャンペーン※
2023年7月	夏のウォーキングキャンペーン※
2023年10月	OJ”ウォーキング”Awards（秋のウォーキングイベント）
2023年11月	睡眠偏差値チェック&睡眠支援セミナー
2023年12月	年末年始体重管理キャンペーン※
2024年1月	冬のウォーキングキャンペーン※
2024年2月	朝食支援セミナー 管理職向けラインケアセミナー
2024年3月	女性の健康セミナー※
2024年4月	春のウォーキングキャンペーン※
2024年7月	OJ”ウォーキング”Awards（夏のウォーキングイベント）
2024年8月	睡眠偏差値チェック＆睡眠支援動画配信

※ 「ウェルスポートナビ」を活用したオリンパスグループ共通の取り組み

禁煙に向けた取り組み

当社では受動喫煙防⽌に向けた活動として、全拠点において2020年3月末までに建屋内の全面禁煙を、さらに2021年 3月末には敷地内の全面禁煙を完了しました。
その他、喫煙者への禁煙支援については、産業保健スタッフの支援や、健康保険組合が全額費用補助をし「オンライン禁煙外来」を提供しています。
これらの活動を通じて2024年3月末における喫煙率は19.5％まで低減しました。

喫煙率
2018年3月期末（取り組み開始時）	33.9%
2021年3月期末	27.6%
2022年3月期末	20.5%
2023年3月期末	20.4%
2024年3月期末	19.5%

こころの健康づくり

当社では、以下の4つのケアを組み合わせて予防措置から不調者対応、復職までを支援しています。

セルフケア	eラーニングや、メンタルタフネスのセミナーなどメンタルヘルス教育の実施。
ラインケア	職場のマネージャーを対象としたメンタルヘルスのセミナーを開催。 職場のマネージャーからの相談窓口の設置。
事業場内産業保健 スタッフによるケア	産業保健スタッフによる相談対応と日常的なケアの実施。 予防措置強化ための新入社員、中間採用者全員面談の実施。 産業保健スタッフと人事部門が連携した不調者の復職プログラムによる取り組み。
事業場外資源によるケア	心理カウンセラーによる相談対応、セミナーの開催。 オリンパス健康保険組合が契約する、メンタルヘルスカウンセリングへの相談窓口の設置。

ストレスチェックは、オリンパスグループ会社を対象に⼀⻫に実施しています。受検率も例年90％以上で推移しており、高ストレス者への適切な面談実施に加えて、個別相談・フォロー活動などを通じて、職場改善にも繋げています。

治療と仕事の両立支援

疾病を抱える社員に対して生活の安定と治療の機会を逃すことなく生き生きと働き続けられるよう、社員の実情を考慮した就業制限の措置および有給休暇やフレックス制度、在宅勤務制度などさまざまな支援制度を進めてきました。
2022年4月からは社員をさらにサポートする取り組みとして、厚生労働省が支援を推奨する疾病に対して特別休暇を付与する制度を導入しました。

感染症に対する取り組み

感染症予防に対する取り組みとして、以下の活動を実施しています。

• 医療施設へ訪問する全社員に対して産業医による感染症予防教育の実施
• 医療関連の従事者への抗原抗体検査および予防接種の無償化（B型肝炎、麻疹、風疹、おたふく風邪、水ぼうそう）
• インフルエンザ予防接種費用の⼀部補助

新型コロナウイルスへの当社の対応について（安全衛生を含む）

女性健康支援の取り組み

女性の健康支援の一環として、オリンパスグループでは女性特有の健康課題に関する情報発信を行っています。
今年度につきましては、更年期障害と仕事の両立をテーマに、症状の特徴や治療例、ケアの方法について、産婦人科医の先生を講師に迎え、Live配信セミナーを実施しました。

健康支援に関する主なデータ

各年度別の実績値は次の通りです。
健康支援において、基本となる活動（定期健康診断、ストレスチェック等）も確実に実施しています。
併せて、より良い企業⽂化や職場環境を実現するために、オリンパスグループ共通の従業員エンゲージメント調査を定期的に実施しています。
その結果を経営層および社員に共有し、さらに当社の職場環境改善に向けた組織単位での施策を展開しています。
エンゲージメントに関して肯定的に回答した従業員の割合は72%（回答率82%）となっています。